Wie?

Was bringe ich mit, um das Warum zu erreichen?

Wie kann ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen unterstützen?

Was kann ich beitragen, um intrinsisch motiviertes Arbeiten zu ermöglichen?

verschiedenste Unternehmensumfeldern von klein bis groß
unterschiedlichste Teamgrößen
Umgang mit Skalierung und Wachstum
Aktives und gut vernetztes Communitymitglied, regelmäßiger (Un-)Konferenzbesucher
Organisator der Agile Cologne
belesen [Bücherliste]

Ich arbeite auf Augenhöhe – oder gar nicht. Weil ich glaube, dass jeder von uns den gleichen Respekt verdienen. So können wir das Potential der Organisation voll entfalten. Ich lebe das vor – so gut ich kann.
Verantwortung – im Sinne von „Wer kümmert sich?“ – entsteht wenn eigene Überzeugung von der Sinnhaftigkeit und gegenseitiger Respekt vorhanden sind.

Offener Umgang mit Emotionen, sie machen uns stark. Unser Antrieb von dem was wir tun wird stark von unserem emotionalen Zustand beeinflusst.
Ich mag Menschen und habe großes Verständnis für schwierige Situationen. Gerne gebe ich Hilfe zur Selbsthilfe und Unterstützung um einen Weg zu finden und zu gehen.
Wir können unsere Emotionen selbst beeinflussen und stecken uns im Team gegenseitig an: Es wir mehr erledigt, wenn wir es im Team schaffen echte gute, zuversichtliche und kreative Stimmung herzustellen.

Was war interessiert nur soweit es Teil der Lösung von morgen ist. Dies ist in komplexen Umfelder nur selten in großem Umfang der Fall.
Wie sollte es sein? Wie genau? Und wie noch?
Und wie würden wir merken, dass wir dem Ziel ein kleines Stück näher gekommen sind?
Wenn wir wissen und fühlen wo wir hinwollen, was müssen wir dann jetzt tun?

professionelle Coaching Kompetenz durch fundierte Ausbildung (200h) bei Change Concepts in Bonn
erfahrener Moderator (neudeutsch Facilitator) für Open Space und andere Großgruppenformate