Mein Fundament
Wie kann ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen unterstützen?
Was kann ich beitragen, um Arbeiten mit mehr gesundem Menschenverstand zu ermöglichen?
Analytischer Geist und Systemische Denkweise
Präziser Beobachter
Respektvoller Systemiker
Intelligenter Kombinierer
Verständnis für den Status Quo und unterschiedlichste Sichtweisen
Umfassende Erfahrung und Know How im Agilen Bereich
verschiedenste Unternehmensumfeldern von klein bis groß
unterschiedlichste Teamgrößen
Umgang mit Skalierung und Wachstum
Aktives und gut vernetztes Communitymitglied, regelmäßiger (Un-)Konferenzbesucher
Organisator der Agile Cologne
Ruhe & Klarheit
Achtsamer Umgang mir mir selbst und Anderen
Das Wesentliche im Blick behalten
Abstraktions- und Willensstark
Respekt & Augenhöhe
Ich arbeite auf Augenhöhe. Weil ich glaube, dass jede*r von uns den gleichen Respekt verdienen. So können wir unser Potential in der Organisation voll entfalten.
Verantwortung – im Sinne von „Wer kümmert sich?“ – entsteht wenn neben Fachlichen Fähigkeiten die eigene Überzeugung von der Sinnhaftigkeit und gegenseitiger Respekt vorhanden sind.
Empathie
Offener Umgang mit Emotionen, sie machen uns stark. Unser Antrieb von dem was wir tun wird stark von unserem emotionalen Zustand beeinflusst. Mit schwierigen Emotionen umzugehen und diese wo möglich zu klären ist für gute Zusammenarbeit essentiell.
Ich mag Menschen und habe großes Verständnis für schwierige Situationen. Gerne gebe ich Hilfe zur Selbsthilfe und Unterstützung um einen Weg zu finden und zu gehen.
Wir können unsere Emotionen selbst beeinflussen und stecken uns im Team gegenseitig an: Es wir mehr erledigt, wenn wir es im Team schaffen echte gute, zuversichtliche und kreative Stimmung herzustellen.
Lösungsfokussierte Haltung
Was war interessiert nur soweit es Teil der Lösung von morgen ist. Dies ist in komplexen Umfelder nur selten in großem Umfang der Fall.
Wie sollte es sein? Wie genau? Und wie noch?
Und wie würden wir merken, dass wir dem Ziel ein kleines Stück näher gekommen sind?
Wenn wir wissen und fühlen wo wir hinwollen, was müssen wir dann jetzt tun?
Neugier und Weiterentwickling
professionelle Coaching Kompetenz durch fundierte Ausbildung (200h) bei Change Concepts in Bonn
erfahrener Moderator (Facilitator) für Open Space, Liberating Structures und andere Großgruppenformate
Mein Angebot
- Organisationsentwicklung im Agilen Umfeld
- Prozessbegleitung für agile Projekte und Piloten
- Einzelcoaching für Führungskräfte, Scrum Master, Product Owner und Team Mitglieder
- Team Coaching
- Impulsberatung/Consulting im Agilen Umfeld
- Moderation (Workshops, Retros, Open Space, World Cafe, …) von 5 bis 500 Personen
Portfolio
Ich möchte sinnvolles und intrinsisch motiviertes Arbeiten für Alle ermöglichen und selbst aktiv mit vorantreiben.
Diese Antwort auf die Frage „Warum tust du was du tust?“ ist aus der Reflektion meiner eigenen Arbeit und der Frage wass mich motiviert entstanden. Die Entdeckung der Agilen Softwareentwicklung im XP-Praktikum der Uni Bonn hat einen tiefen Eindruck hinterlassen. Meine Arbeit mit verschiedensten Teams vertieft meine Erfahrung und trägt so zu meinen inneren Kompass bei.
Um anderen Menschen intrinsisch motiviertes Arbeiten zu ermöglichen coache ich Individuen, begleite Teams und helfe Organisationen sich in diesem Sinne zu entwickeln.